HİZMETLERİMİZ

Kurumların ihtiyaç duyduğu alanlarda eğitim, danışmanlık ve sistem geliştirme desteği.

Kurumsal bilirkişilik sisteminin kurulmasından raporlama metodolojisine, eğitimden kalite kontrolüne kadar farklı alanlarda çalışıyoruz. Aşağıda, çalıştığımız başlıca konuları bulabilirsiniz. Hangi hizmetin verileceği kurumun ihtiyacına göre belirlenir.

HİZMET KAPSAMI

Hangi konularda katkı sunabiliriz?

Kurumların ihtiyaçları ve çalışma biçimleri birbirinden farklıdır. Bu nedenle her kuruma aynı hizmetleri önermiyoruz. Önce ihtiyacı belirliyor, sonra çalışma kapsamını kararlaştırıyoruz.

01 / EĞİTİM

Uygulamalı Personel Eğitimleri

Bilirkişilik mevzuatı, yargılama usulü, dosya inceleme, keşif ve inceleme yöntemleri, rapor yazımı, ek rapor hazırlama, etik ilkeler ve mesleki sorumluluk konularında uygulamalı eğitimler düzenliyoruz. Eğitimlerde kurumun çalıştığı dosya türleri ve personelin görevleri esas alınır.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Ekibin mevzuat ve uygulama bilgisini geliştirmek, farklı çalışanlar arasında ortak yaklaşım oluşturmak veya belirli dosya türlerinde tekrarlanan tereddütleri azaltmak istendiğinde.

02 / RAPORLAMA

Raporlama ve Teknik Metodoloji Danışmanlığı

Rapor formatı, mahkeme sorularının cevaplanması, gerekçe-hesaplama-sonuç ilişkisinin kurulması, yöntem seçimi, teknik inceleme ve rapor dilinin tutarlılığı için metodoloji rehberleri, şablonlar ve uygulama ölçütleri geliştiriyoruz. Ek raporlar ve üst mahkeme kararları sonrasında raporun yeniden ele alınmasına yönelik yöntem çalışmaları da kapsama alınabilir.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Raporların biçim ve içerik bakımından farklılık göstermesi, gerekçe ve hesaplamaların yeterince açıklanmaması veya aynı tür dosyalarda ortak yöntem kullanılmaması halinde.

03 / KALİTE GÜVENCESİ

Rapor Kalite Kontrolü

Kurum içinde denetim yapacak personel için kontrol listeleri ve inceleme ölçütleri oluşturuyor; denetmenlerin raporları metodolojik açıdan değerlendirme kapasitesini geliştirmesine destek oluyoruz. Taraflar arasında ayrıca kararlaştırılan kapsamda, kurumun belirlediği raporlar için ikinci göz metodolojik incelemesi yapılabilir. İnceleme; bilirkişinin yerine geçme, raporu onun adına düzenleme veya bilirkişinin bağımsız değerlendirmesini ve hukuki sorumluluğunu devralma anlamına gelmez.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Raporların mahkemeye sunulmasından önce ortak bir kontrol sürecinden geçmesi, riskli dosyaların ayrıca değerlendirilmesi veya kurum içi denetim kapasitesinin güçlendirilmesi istendiğinde.

04 / KURUMSAL YAPI

Kurumsal Organizasyon, Sözleşme ve İç Kontrol Altyapısı

Görev ve yetki dağılımı, dosya kabul ve iş akışı, arşivleme, kurum içi çalışma protokolleri ve kurumsal bilirkişilik el kitabı gibi yapı taşlarının geliştirilmesine destek veriyoruz. İhtiyaca göre bilirkişilik hizmet sözleşmesi, uzman danışman sözleşmesi, gizlilik, tarafsızlık, etik ve raporlama taahhütleri ile kalite kontrol belgeleri hazırlanabilir.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Kurumsal bilirkişilik faaliyeti yeni kuruluyorsa, işleyiş kişilere bağlı ilerliyorsa veya görev, yetki, sorumluluk ve belge düzeninin yazılı hale getirilmesi gerekiyorsa.

05 / UYUM VE GÜVENLİK

KVKK, Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

Kişisel verilerin ve dosya bilgilerinin kurum içinde erişim, kullanım, aktarım, saklama ve imha süreçlerine ilişkin kurumsal düzenlemelerin geliştirilmesine yardımcı oluyoruz. Gizlilik ve kişisel verilerin korunması sözleşmeleri, veri kullanım protokolleri ve çalışan yükümlülükleri kurumun gerçek işleyişi dikkate alınarak ele alınır. İhtiyaç halinde etik, tarafsızlık ve çıkar çatışması süreçleriyle birlikte değerlendirilir.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Dosya ve kişisel verilerin kimler tarafından hangi amaçla kullanılacağı belirsizse veya gizlilik, erişim ve veri güvenliği sorumluluklarının yazılı kurallara bağlanması isteniyorsa.

06 / SÜREKLİ GELİŞİM

Sürekli Eğitim, İçtihat ve Teknik Destek

Kurumun ihtiyacına ve sözleşmede belirlenen çalışma kapsamına göre eğitimlerin devamını, mevzuat ve yüksek yargı kararlarındaki gelişmelerin izlenmesini, metodoloji belgelerinin güncellenmesini ve denetmenlere teknik destek verilmesini planlıyoruz. Süre, içerik, destek kanalı ve çalışma sıklığı ayrıca belirlenir.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? İlk eğitim ve sistem kurulumundan sonra uygulamada ortaya çıkan soruların yanıtlanması, değişikliklerin ekibe aktarılması ve kurum içi standartların güncel tutulması gerektiğinde.

07 / DEĞERLEME VE FİNANS

Gayrimenkul Değerleme ve Finansal Analiz

Gayrimenkul değerleme ve finansmanı alanındaki uzmanlık çerçevesinde; pazar analizleri, en iyi ve en verimli kullanım etütleri ile yatırım projelerine yönelik finansal fizibilite çalışmalarına ilişkin hizmetler sunuyoruz. Çalışmanın konusu, yöntemi, kapsamı ve raporlama standardı işe özel olarak belirlenir.

Hangi ihtiyaca karşılık gelir? Bir taşınmazın piyasa koşullarının analiz edilmesi, kullanım alternatiflerinin değerlendirilmesi veya yatırım kararına esas finansal fizibilite çalışmasına ihtiyaç duyulduğunda.

KURUMSAL İŞ BİRLİKLERİ

İş birliklerinde gizliliği ve mesleki sorumluluğu gözetiyoruz.

Farklı büyüklükteki kurumlarla; görev dağılımının netleştirilmesi, raporlama yöntemlerinin ortaklaştırılması, ekip eğitimleri ve rapor kontrol süreçleri üzerinde çalışıyoruz.

Birlikte çalıştığımız kurumların adını veya logosunu, açık izinleri olmadan yayımlamıyoruz.

GÜVENGizlilik
İlkesi
ŞEFFAFLIK
Bu hizmetlerin tamamı her kurum için gerekli olmayabilir. Hangi konuda çalışılacağı, kurumun ihtiyacına ve tarafların mutabakatına göre belirlenir.
KURUMA ÖZEL GELİŞTİRME

Her kurum için önce ihtiyacı belirliyor, çalışma sistemini buna göre kuruyoruz.

Her kurumun ekip yapısı, dosya türleri, raporlama alışkanlığı ve kontrol ihtiyacı farklıdır. Bu nedenle önce mevcut işleyişi inceliyor, gerekli belge ve düzenlemeleri kurumla birlikte belirliyoruz.

01 / TANI

Mevcut durumun incelenmesi

Organizasyon yapısı, görev dağılımı, dosya akışı, rapor örnekleri, iade ve düzeltme nedenleri ile mevcut kontrol adımları değerlendirilir.

02 / TASARIM

İhtiyaç ve önceliklerin belirlenmesi

Kurumun öncelikli sorunları, hedeflediği çalışma standardı ve geliştirilmesi gereken süreçler belirlenir. Çalışmanın kapsamı ve sınırları birlikte kararlaştırılır.

03 / GELİŞTİRME

Kuruma uygun belge ve yöntemler

Kararlaştırılan kapsama göre görev tanımları, iş akışları, sözleşme ve taahhüt metinleri, metodoloji rehberleri, rapor şablonları ve kontrol araçları hazırlanır veya mevcut belgeler revize edilir.

04 / UYGULAMA

Ekip eğitimi ve uygulama

Yeni işleyiş, ilgili ekiplerle paylaşılır. Eğitim içeriği kurumun faaliyet alanına, dosya türlerine ve personelin deneyim düzeyine göre uyarlanır.

05 / GÖZDEN GEÇİRME

Kontrol ve güncelleme düzeni

Belirlenen ölçütlerin uygulanması, kurum içi denetim, sözleşme kapsamındaki ikinci göz incelemeleri, geri bildirimlerin kaydı ve dokümanların güncel tutulması için kuruma uygun takip yöntemi oluşturulur.

Çalışmanın kapsamı: Her kurum için aynı belgelerin hazırlanması veya bütün aşamaların birlikte yürütülmesi zorunlu değildir. İhtiyaç analizi sonrasında yalnızca eğitim, yalnızca rapor kalite sistemi ya da daha kapsamlı bir kurumsal yapılandırma üzerinde çalışılabilir. Teslimatlar, süre ve çalışma yöntemi teklif ve sözleşmede açıkça tanımlanır.

İhtiyacınızı görüşelim.

Kurumunuzun çalışma biçimini ve beklentilerinizi konuşalım.

İLETİŞİME GEÇİN